Przedmiot zlecenia: Przeprowadzenie doradztwa psychologicznego dla osób doświadczających dyskryminacji. Zamawiający: Fundacja Inicjatyw Społecznych i Rozwoju Przedsiębiorczości. Kategoria: Usługi. Lokalizacja realizacji: Poznań, wielkopolskie. Termin składania ofert: 04.11.2026 23:59. Kod CPV: 85121270-6, 85312320-8. Zakres podany w publicznym źródle: 1. ZAMAWIAJĄCY FUNDACJA INICJATYW SPOŁECZNYCH I ROZWOJU PRZEDSIĘBIORCZOŚCI ul. Swarzędzka 11/1 61-039 Poznań E-mail: karina@horowska.pl Tel: 608625551 2. TRYB UDZIELENIA ZAMÓWIENIA Postępowanie prowadzone będzie w ramach zasady konkurencyjności. Postępowanie o udzielenie zamówienia prowadzone jest na podstawie Wytycznych dotyczących kwalifikowalności wydatków na lata 2021 – 2027. 3. OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Rodzaj zamówienia: usługi. 3.1. Opis Przedmiotu Zamówienia W ramach zamówienia Uczestnicy/czki projektu otrzymają wsparcie psychologiczne w obszarze walki z dyskryminacją. Przewiduje się organizację doradztwa psychologicznego dla osób doświadczających dyskryminacji z zakresu m.in.:, 1. Psychologiczne skutki doświadczania dyskryminacji – rozpoznawanie wpływu dyskryminacji na samoocenę, poczucie własnej wartości, motywację oraz funkcjonowanie społeczne i zawodowe. Wzmacnianie umiejętności radzenia sobie z negatywnymi doświadczeniami i przeciwdziałanie wycofaniu społecznemu oraz zawodowemu. 2. Wzmacnianie poczucia własnej wartości i sprawczości w kontekście dyskryminacji – odbudowa wiary we własne możliwości, identyfikowanie indywidualnych zasobów i kompetencji oraz przełamywanie ograniczających przekonań wynikających z doświadczania nierównego traktowania i stereotypów. 3. Rozwijanie asertywności i umiejętności reagowania na dyskryminację – kształtowanie umiejętności rozpoznawania przejawów dyskryminacji, wyrażania własnych potrzeb i oczekiwań, stawiania granic oraz reagowania na niewłaściwe zachowania i nierówne traktowanie w życiu codziennym i środowisku pracy. 4. Przeciwdziałanie bierności i wzmacnianie motywacji do działania – przełamywanie barier psychologicznych związanych z doświadczaniem dyskryminacji, wzmacnianie samodzielności w podejmowaniu decyzji oraz rozwijanie gotowości do aktywnego dochodzenia swoich praw, podejmowania inicjatyw i korzystania z dostępnych form wsparcia. 5. Przeciwdziałanie dyskryminacji na rynku pracy i planowanie zmian zawodowych – wzmacnianie świadomości własnych kwalifikacji i kompetencji, przełamywanie obaw przed ubieganiem się o stanowiska adekwatne do posiadanych umiejętności, rozwijanie umiejętności reagowania na nierówne traktowanie w zatrudnieniu oraz opracowywanie indywidualnych planów działań służących zwiększeniu aktywności i poprawie sytuacji zawodowej. Oczekiwane efekty: Zwiększenie pewności siebie, samooceny, wiary we własne możliwości, motywacji do działania, samodzielności w określaniu swoich potrzeb i problemów, budowanie bezpieczeństwa osobistego i ochrony przed dalszą krzywdą, budowanie utraconego zaufania do społeczności, budowanie swojego miejsca w życiu społecznym i miejscu pracy, podejmowanie się trudniejszych zadań, zawodów czy własnej firmy, realizacja celów społecznych i zawodowych z uwzględnieniem równości szans, równego wynagradzania za wykonywaną pracę, przejmowania inicjatywy, "walki" o swoje, realizację oczekiwań, godzenia życia zawodowego i społecznego i poczucia zadowolenia z swojej sytuacji społecznej i zawodowej. Łącznie do realizacji: Dla 100 Uczestników średnio po 10 godzin na osobę (realizowane w trybie 4 spotkań na