Przedmiot zlecenia: Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie usługi szkoleniowej pn. "Akademia Zarządzania: Zarządzanie zmianą na uczelni" podnoszącej kompetencje zarządcze dla 69 pracowników kadry kierowniczej najwyższego szczebla Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Zamawiający: Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Kategoria: Usługi. Lokalizacja realizacji: Poznań, wielkopolskie. Termin składania ofert: 25.09.2026 08:00. Kod CPV: 80500000-9. Zakres podany w publicznym źródle: Przedmiotem zamówienia jest przygotowanie i przeprowadzenie przez Wykonawcę szkolenia stacjonarnego pn. „Akademia Zarządzania: Zarządzanie zmianą na uczelni”, realizowanego w ramach projektu „Akademia Rozwoju Kompetencji UAM”, nr projektu FERS.01.05-IP.08-0459/25. Celem szkolenia jest rozwinięcie kompetencji uczestników w zakresie planowania, wdrażania i monitorowania procesów zmian w szkołach wyższych. Szkolenie jest skierowane do osób pełniących funkcje kierownicze wyższego szczebla w Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, w szczególności do władz rektorskich, władz dziekańskich, zespołu kanclerskiego i kwestury oraz dyrektorów i zastępców dyrektorów jednostek administracji. Szkolenie powinno łączyć wiedzę teoretyczną z praktycznym zastosowaniem narzędzi zarządzania zmianą oraz ćwiczeniami opartymi na rzeczywistych wyzwaniach organizacyjnych uczelni. Zakres szkolenia obejmuje w szczególności: - modele i koncepcje zarządzania zmianą oraz ich zastosowanie w instytucjach publicznych, w tym w uczelniach; - organizacyjne i prawne uwarunkowania funkcjonowania uczelni wpływające na inicjowanie i wdrażanie zmian; - narzędzia diagnozy, planowania i oceny procesów zmiany; - analizę interesariuszy, ich potrzeb, poziomu wpływu oraz przewidywanych reakcji; - identyfikację i analizę ryzyk związanych z procesem zmiany; - planowanie komunikacji w procesie zmiany; - planowanie procesu zmiany, formułowanie celów oraz dobór odpowiednich narzędzi i działań; - wdrażanie i monitorowanie działań związanych ze zmianą; - reagowanie na trudności, opór i konflikty pojawiające się w procesie zmiany; - budowanie współpracy i prowadzenie dialogu z różnymi grupami w środowisku akademickim; - praktyczne metody komunikacji, monitorowania i ewaluacji procesów zmian; - dobre praktyki zarządzania zmianą w sektorze szkolnictwa wyższego; - pracę na przykładach rzeczywistych wyzwań organizacyjnych uczelni. Szkolenie powinno być prowadzone z wykorzystaniem metod aktywizujących, w szczególności: wykładu interaktywnego, warsztatów, case study oraz ćwiczeń indywidualnych i grupowych. Szczegółowy program szkolenia zostanie uzgodniony na etapie podpisania umowy. Program szkolenia powinien być zgodny z sylabusem szkolenia stanowiącym załącznik nr 4 do zapytania ofertowego. Wykonawca zobowiązany będzie również do przygotowania i przeprowadzenia pre-testu oraz post-testu służącego weryfikacji efektów uczenia się. Po zakończeniu szkolenia Wykonawca zapewni uczestnikom certyfikat/zaświadczenie ukończenia szkolenia. W ramach realizacji zamówienia Wykonawca zapewni materiały dydaktyczne dla uczestników, w szczególności prezentację/skrypt oraz arkusze narzędzi wykorzystywanych podczas szkolenia. Materiały przekazywane uczestnikom muszą uwzględniać zasady języka równościowego i niedyskryminującego oraz być dostosowane do specyfiki administracji uczelni. Materiały szkoleniowe muszą zawierać oznaczenia wymagane dla projektu, w szczególności informację: „Szkolenie współfinansowane ze śr