Przedmiot zlecenia: 61/ZP/2026 Usługa przygotowania i przeprowadzenia szkoleń z zakresu kompetencji zarządczych skierowanych do członków kolegium rektorskiego oraz dziekanów Uniwersytetu Łódzkiego w ramach projektu (...). Zamawiający: UNIWERSYTET ŁÓDZKI. Kategoria: Usługi. Lokalizacja realizacji: Łódź, łódzkie. Termin składania ofert: 06.10.2026 10:00. Kod CPV: 80000000-4 (Usługi edukacyjne i szkoleniowe),80500000-9 (Usługi szkoleniowe). Zakres podany w publicznym źródle: Przedmiotem zamówienia jest usługa przygotowania i przeprowadzenia szkoleń z zakresu kompetencji zarządczych skierowanego do członków kolegium rektorskiego oraz dziekanów Uniwersytetu Łódzkiego w ramach projektu „Impuls Przyszłości – rozwój kompetencji kadry administracyjnej Uniwersytetu Łódzkiego” w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027 współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus. Usługa obejmuje szkolenia z zakresu kompetencji zarządczych: komunikacja i delegowanie w roli lidera uczelni oraz asertywne przywództwo oparte na empatii (NVC), skierowane do członków kolegium rektorskiego oraz dziekanów UŁ. Szkolenie z zakresu komunikacji i delegowania w roli lidera uczelni będzie obejmowało następujące zagadnienia: algorytm przekazywania zadań i odpowiedzialności – skuteczne delegowanie w strukturach akademickich, komunikowanie trudnych decyzji i zmian w sposób motywujący i zrozumiały, uzgadnianie celów i sposobu realizacji zadań z uwzględnieniem interesów lidera, zespołu i pracownika, kontraktowanie rozwiązań jako narzędzie zapobiegania trudnościom i konfliktom, radzenie sobie z oporem, niechęcią i demotywacją – model ski i docieranie do potrzeb współpracowników. Szkolenie z zakresu asertywnego przywództwa opartego na empatii (NVC) będzie obejmowało następujące zagadnienia: psychologiczne mechanizmy komunikacji wzmacniające zaufanie i szacunek w zespole, zniekształcenia poznawcze i ich wpływ na relacje i decyzje lidera, etykietowanie, stereotypy i uprzedzenia – przyczyny, rodzaje i konsekwencje dla kultury organizacyjnej, różne oblicza dyskryminacji (wiek, płeć, narodowość) i zjawisko intersekcjonalności, mechanizm projekcji i sposoby minimalizowania jego negatywnego wpływu w roli lidera, budowanie kultury otwartości, bezpieczeństwa psychologicznego i zaufania. Szkolenie z każdego z dwóch tematów będzie realizowane przez 4 godziny zegarowe dla dwóch grup (10-15 osobowe) w formie stacjonarnej na terenie Uniwersytetu Łódzkiego zgodnie z Opisem przedmiotu zamówienia stanowiącym Załącznik nr 2 do SWZ/umowy. Zamawiający przewiduje możliwość realizacji dwóch tematów w trakcie jednego dnia tj. 2 x 4 godziny zegarowe dla dwóch grup (10-15 osobowe) w formie stacjonarnej na terenie Uniwersytetu Łódzkiego zgodnie z Opisem przedmiotu zamówienia.